Emploi
Selon le code du travail, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de
recrutement, sanctionnée ou licenciée en raison de son état de santé ou de son handicap (à
l’exception d’une inaptitude constatée par le médecin du travail).
Le travailleur handicapé doit percevoir une rémunération égale à au moins le SMIC ou si elle est plus élevée, la même rémunération que celle accordée, pour un travail égal, à un salarié valide. Avec une reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées, la personne porteuse de TND peut être aidé à travailler en milieu ordinaire et peut bénéficier de dispositions spécifiques visant à favoriser son insertion professionnelle (aides financières et services apportés aux entreprises) AGEFIPH ou FIPHFP.
LES ORGANISMES POUR RECHERCHER UN EMPLOI
- Cap Emploi :
C’est un réseau composé d’organismes de placement spécialisés répartis dans chaque
département sur l’ensemble de la France. Il constitue le dispositif d’insertion des
travailleurs handicapés.
Il est financé par l’AGEFIPH. Association nationale pour la Gestion du Fonds pour
l’Insertion des Personnes Handicapées.
Cap Emploi a pour mission d’aider le travailleur handicapé :
- À élaborer un projet professionnel, à préparer son entretien d’embauche et à s’insérer dans l’entreprise qui l’a recruté ;
- À effectuer ses demandes de subvention auprès de l’AGEFIPH et auprès d’autres organismes.
Cap Emploi agit en complément de l’action de laCDAPH (Commission des Droits et de
l’Autonomie des Personnes Handicapées) et avec le concours du Pôle Emploi.
Le travailleur handicapé doit s’adresser à l’organisme du réseau “Cap Emploi” dont
dépend son domicile. Les Cap Emploi sont efficaces pour aider à monter des dossiers
administratifs, et cette compétence est loin d’être négligeable. Ils connaissent bien les
méandres des structures d’aides aux personnes handicapées ainsi que les dispositifs
d’insertion professionnelle de leur département.
Cheops-ops.org
- Les chambres consulaires :
Chambre des métiers, Chambre de commerce et d’industrie, Chambre d’agriculture.
Elles connaissent bien le tissu économique local et les secteurs qui recrutent.
Elles peuvent aider les personnes porteuses de TND dans leur recherche d’emploi, en
particulier auprès des Petites et Moyennes Entreprises. Presque toutes les Chambres
des Métiers ont créé des Centre d’Aide à la Décision.
- Pôle Emploi :
Il existe, dans chaque département, des conseillers professionnels spécialisés pour
les travailleurs handicapés.
Plus d’info sur le site de Pôle Emploi.
- L’AGEFIPH :
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a été créée par la loi du 10 juillet 1987 pour favoriser l’emploi des personnes handicapées. Elle prévoyait que les entreprises privées de 20 salariés et plus devaient atteindre un quota de 6% de personnes handicapées.
Son rôle a été réaffirmé par la loi 2005-102 du 11 février 2005.
Elle donne des informations légales et pratiques aux personnes handicapées, aux employeurs et aux professionnels de l’insertion pour les aider à recruter ou à maintenir dans l’emploi les personnes handicapées.
De nombreuses solutions existent et peuvent être envisagées par l’AGEFIPH, comme par exemple :
- Le tutorat : pour favoriser l’intégration d’un Dys dans l’entreprise.
Le tuteur veille à faciliter l’arrivée et l’insertion dans l’entreprise.
L’AGEFIPH participe au coût de sa formation et de sa rémunération.
- L’aménagement de poste : le salarié handicapé peut bénéficier d’aides techniques par exemple d’un équipement informatique adapté à son trouble
- Le FIPHFP :
Pour postuler dans la fonction publique, les Dys peuvent consulter le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique.
- Handiplace :
Un site ouvert sur l’emploi, la formation et l’insertion des personnes handicapées. Il donne des informations précises sur la politique d’insertion, les acteurs et les structures qui peuvent soutenir et orienter leur vie professionnelle.
- Hanploi :
Un site dédié aux personnes handicapées. Lorsqu’ils remplissent leur formulaire d’inscription, les candidats ne mentionnent pas la nature de leur handicap (ils peuvent éventuellement indiquer si un aménagement de poste est nécessaire).
En revanche, ils doivent joindre leur CV et indiquer leur mobilité géographique, leurs diplômes, leur expérience et préciser leurs compétences linguistiques et bureautiques.
Cela permet aux candidats d’être facilement identifiés par les recruteurs, et uniquement sur la base de leurs compétences.
Hanploi.com
- Yanous :
Le premier magazine francophone du handicap qui permet de découvrir en partenariat avec l’AGEFIPH les politiques de recrutement et les offres d’emploi qualifié de grandes entreprises françaises.
Yanous.com
Handicap et recherche d’emploi
La décision d’orientation
C’est la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées qui décident de la décision d’orientation. Si la décision d’orientation est faite vers le milieu protégé, deux types de structures sont possible : Entreorise Adaptée (EA) et l’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT).
Les établissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT)
Ce sont des organismes médico-sociaux.
Les personnes employées bénéficient d’un soutien médical et social.
Le travailleur handicapé qui intègre un ESAT n’a pas le statut de salarié.
On peut y être admis à partir de 16 ans.
- L’entreprise adaptée
C’est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins 80% de travailleurs handicapés. Ces derniers peuvent ainsi exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités.
- Pour pouvoir y entrer il faut :
- Avoir été orienté par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
- Avoir une capacité de travail au moins égale au tiers de la capacité d’un travailleur valide.
- Salaire et droits :
Le salarié handicapé travaillant en entreprise adaptée perçoit un salaire au moins égal au SMIC.
Il possède tous les droits des salariés et bénéficie de la Sécurité sociale.
On peut y être admis à partir de 16 ans.
Le jeune est salarié pendant sa formation. Il alterne travail en entreprise et formation.
L’apprentissage existe dans tous les domaines et secteurs. Cette forme d’alternance repose sur un contrat de travail signé entre l’employeur et l’apprenti (ou sa famille s’il est mineur).
L’employeur s’engage à assurer une formation professionnelle méthodique et complète et il inscrit son apprenti dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA).
Ce type de formation peut préparer des examens qui vont du CAP au Master 2 et diplôme d’ingénieur.
Quand on est handicapé il n’y pas de limite d’âge pour accéder à ce type de formation
et l’on peut bénéficier d’un contrat de travail aménagé.
Important : le jeune qui a la reconnaissance de son handicap et souhaite devenir apprenti peut obtenir un contrat d’apprentissage aménagé.
Les MFR, des établissement de formation par alternance.
Les Maisons Familiales Rurales (MFR) forment chaque année plus de 70 000 jeunes et adultes, principalement de la 4ème au BTS. Depuis leur création, en 1937, elles pratiquent une pédagogie de l’alternance avec des semaines de formation en entreprise et des semaines de formation à l’école. Une Maison Familiale compte en moyenne 150 élèves, souvent internes.
Ces derniers participent à la vie de l’établissement, apprennent à se prendre en charge et organisent des activités en dehors du temps scolaire. Ils sont majoritairement inscrits dans des classes sous statut scolaire dépendant du ministère de l’Agriculture (50 000 élèves).
D’autres choisissent une formation en contrat d’apprentissage pour préparer des diplômes de l’Education nationale ou du ministère de l’Agriculture (11 000 apprentis) ou en contrat de professionnalisation. Plus de 9.000 adultes, qui souhaitent se perfectionner dans leur métier ou se réorienter, suivent une formation continue dont la durée est variable selon le niveau du diplôme.
Il est possible de rentrer en Maison Familiale Rurale après les classes de cinquième, de quatrième, de troisième, de seconde ou après le bac. Les Maisons Familiales Rurales proposent plus de 200 qualifications de l’enseignement technologique et professionnel (CAP, CAPA, BEP, BEPA, BTA, BAC, BTS, BTSA…), réparties dans de nombreuses familles de métiers.
L’association nationale pour le Droit au Savoir et à l’insertion professionnelle des jeunes personnes handicapées a pour objet de favoriser l’accès à la formation scolaire, professionnelle et universitaire des jeunes en situation de handicap.
Droit au Savoir dispose d’une ligne téléphonique d’information et de conseil pour toutes les problématiques liées aux études supérieures et à la formation professionnelle jusqu’au premier emploi. Droit au Savoir Info 0810 35 10 13 (numéro azur, coût d’une communication locale depuis un poste fixe) répond à vos appels les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 10 à 12 heures. Une adresse électronique est également à la disposition des personnes déficientes auditives : contact@droitausavoir.asso.fr Ils pourront vous indiquer : les apports de la loi du 11 février 2005 ; comment aider les jeunes en situation de handicap à trouver un parcours efficace de formation quel que soit le niveau de qualification ; comment favoriser les contacts avec les entreprises (stages)…
N’hésitez pas à les contacter pour toute question liée à l’accès aux études supérieures et à la formation professionnelle et à faire connaître ce service autour de vous.
droitausavoir.asso.fr